做满一年被辞退公司该如何赔付？

当员工在公司做满一年被辞退时，公司的赔付情况需要根据不同情形来确定。

首先，如果是因为员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司辞退员工无需支付任何赔偿。

其次，如果是公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并且根据第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。也就是说做满一年被辞退，公司要支付一个月工资作为经济补偿。

最后，如果公司属于违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以做满一年被违法辞退，公司要支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。