做满一年以上被辞退公司该如何赔付？

当员工在公司做满一年以上被辞退时，公司的赔付情况需要根据不同情形来确定。

首先是公司合法辞退且无需支付经济补偿的情况。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给用人单位造成重大损害等行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种员工自身存在重大过错的情况下，公司辞退员工是不用给赔偿的。

其次是公司合法辞退但需支付经济补偿的情况。如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了一年零三个月，公司应支付你一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是公司违法辞退的情况。如果公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以工作一年零三个月为例，公司违法辞退你，就需要支付你三个月工资作为赔偿金。