公司要求签订霸王条款是否合法？

公司要求签订霸王条款通常是不合法的。所谓“霸王条款”，指的是一些经营者单方面制定的，用来逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明、店堂告示或者行业惯例等。这些条款往往排除了消费者或合同相对方的主要权利，对对方非常不公平。

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。这里提到的格式条款，很多时候就是“霸王条款”的表现形式。

举例来说，如果公司在合同里规定员工加班没有加班费，这明显是不合理地减轻了公司支付劳动报酬的责任，加重了员工的工作负担，限制了员工获得合理报酬的主要权利，按照上述法律规定，这样的条款是无效的。再比如，要求员工离职时赔偿巨额违约金，如果没有合理的依据，也是排除了员工自由择业的主要权利，该条款也会被认定无效。

所以，当公司要求签订霸王条款时，员工有权拒绝签订。即便已经签订了包含霸王条款的合同，也可以通过法律途径，请求法院或仲裁机构认定这些条款无效，以维护自己的合法权益。