辞职违约金10万是否合法？

在判断辞职违约金10万是否合法时，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。

首先，劳动合同法明确限制了用人单位可以与劳动者约定违约金的情形。一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但存在两种例外情况。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，如果您的情况不属于上述两种法定情形，那么公司规定辞职需支付10万违约金是不合法的，您无需支付。要是属于提供专项培训服务期违约或者违反竞业限制约定的情形，就需要进一步看违约金数额是否合理。比如在服务期违约的情况下，要核算公司提供的培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的费用，来判断10万违约金是否过高。若违约金过高，您也可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院予以适当减少。