合同内离职是否要交违约金？

在合同期内离职是否需要交违约金，要根据具体情况来看。首先我们来了解一下违约金的概念，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

一般来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除了本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十二条规定的是服务期违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，要是公司花钱给你做了专业技术培训，并且和你约定了服务期，而你在服务期内离职，那就可能要交违约金了，不过这个违约金有上限规定。

第二十三条规定的是竞业限制违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果你涉及到竞业限制相关约定，在合同期内离职违反了竞业限制条款，也是要交违约金的。

如果不存在以上两种情况，那么在合同内正常离职，通常是不需要交违约金的。