工作未满一年被辞退有哪些补偿？

工作未满一年被辞退，补偿情况需要根据具体情形来确定。首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。假设你工作了8个月，就可以按照一年的标准，获得一个月工资的经济补偿。

若用人单位是无过失性辞退劳动者，也就是出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时也需要支付经济补偿。

然而，如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿。