没满一年被辞退赔偿怎么计算？

当员工在公司工作没满一年就被辞退时，赔偿的计算需要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位解除或者终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位合法解除劳动合同，并且符合需要支付经济补偿的情形。比如，因为公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。在这种情况下，如果员工工作时间没满六个月，用人单位应向员工支付半个月工资的经济补偿；如果工作时间是六个月以上不满一年，那么就按一年计算，用人单位要支付一个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是没有正当理由辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作没满六个月被违法辞退，员工能拿到相当于一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年被违法辞退，员工能拿到相当于两个月工资的赔偿金。

此外，要是员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。所以，员工没满一年被辞退时，要先判断用人单位辞退的原因和方式是否合法，再依据法律规定确定赔偿金额。