不满一年的员工被辞退怎么赔偿工资？

在讨论不满一年的员工被辞退如何赔偿工资之前，我们需要先明确辞退的原因，因为不同的原因对应着不同的赔偿方式。

首先是公司合法辞退且无需支付赔偿的情况。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或者乘人之危使单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向员工支付赔偿金。

其次是公司合法辞退但需要支付经济补偿的情况。如果公司因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是公司违法辞退的情况。如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，不满六个月的员工能获得一个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年的员工能获得两个月工资的赔偿金。