没满一年被裁员赔偿多少？

在劳动法领域，没满一年被裁员的赔偿问题需要分情况来看。首先，我们来解释一下经济补偿这个概念。经济补偿就是在一些法定情形下，用人单位要按照一定标准向劳动者支付的一笔钱，这是对劳动者失去工作等情况的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如你在公司工作超过了六个月但不满一年，那么公司裁员时就应该按照一年来计算经济补偿，也就是支付你一个月工资。要是工作时间不满六个月，公司则需要支付你半个月工资作为经济补偿。

不过，如果用人单位是违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，就需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有正当理由就把没满一年的你裁掉了，属于违法解除劳动合同，原本应该支付一个月工资经济补偿的，现在就得支付两个月工资作为赔偿金；原本该支付半个月工资经济补偿的，就得支付一个月工资作为赔偿金。