工作不到半年被辞退补偿多少？

在工作不到半年就遭遇辞退的情况下，补偿问题需要分不同情形来看。

首先，如果是用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满半年，正常情况下用人单位需向其支付半个月工资作为经济补偿。

其次，如果用人单位是违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作不到半年被违法辞退的劳动者，可以得到相当于一个月工资的赔偿金。

不过，也存在一些用人单位无需支付补偿或赔偿的情况。比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。