不到半年被辞退补偿多少？

在劳动法律关系中，员工被辞退的补偿情况要分多种情形来看。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设你在公司工作不到半年，平均月工资是5000元，那么你可以获得2500元的经济补偿。

其次，如果用人单位是无正当理由违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以月平均工资5000元为例，你工作不到半年，原本经济补偿是半个月工资即2500元，违法解除的话赔偿金就是5000元。

最后，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。所以，你需要判断自己被辞退属于哪种情形，从而确定应得的补偿或赔偿。