工作两年半被辞退应该赔偿几个月工资？

当员工工作两年半被辞退时，赔偿的月数要根据辞退的具体情形来确定。

首先，我们要了解经济补偿的基本概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一笔费用，用于对劳动者工作贡献的一种补偿和在失业期间的一定生活保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位合法辞退员工，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，在这种情况下，工作两年半，经济补偿是按三年来计算，也就是支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法辞退员工，也就是没有正当合法理由辞退员工，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以工作两年半被违法辞退，就应该支付六个月工资的赔偿金。