辞退员工工作一年半该怎么计算补偿？

在我国，辞退员工的补偿计算与员工的工作年限和工资情况等相关。下面来详细解释工作一年半被辞退的补偿计算方式。

首先是合法辞退且需要支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。工作每满一年，就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作一年半的员工，补偿就是一个半月工资乘以该员工的月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是违法辞退的情况。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作一年半的员工若被违法辞退，能拿到的赔偿金是经济补偿的两倍，即三个月工资乘以该员工的月工资。

另外，要是存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退员工是不需要支付经济补偿的。