工作一年零三个月赔偿金该如何计算？

在探讨工作一年零三个月赔偿金如何计算之前，我们先来明确一下赔偿金的概念。赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的一笔费用，它是对劳动者权益受损的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在你的情况中，工作了一年零三个月，其中一年按照一年计算，另外三个月超过了六个月，也按照一年计算，所以总共相当于工作了两年。那么经济补偿就是两个月工资。

如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在违法解除的情况下，你可以获得相当于四个月工资的赔偿金。

这里的工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。