2年6个月辞退金该怎么计算？

辞退金也就是经济补偿或赔偿金，计算方式要依据辞退的情形来确定。

首先，如果是合法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了2年6个月，6个月以上不满一年按一年计算，这样工作年限就按3年算，那么经济补偿就是3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位属于违法辞退，比如毫无正当理由就单方面解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照前面所说的经济补偿计算，您应得3个月工资的经济补偿，那么违法辞退的赔偿金就是6个月工资。

不过，如果是因为您自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等情况而被辞退，用人单位无需向您支付赔偿金。所以，要先明确辞退的性质，才能准确计算应得的辞退金数额。