四个月离职补偿的赔偿金怎么算？

首先，我们要明确离职补偿赔偿金的计算，和解除劳动关系的原因以及员工的工资情况密切相关。

如果是公司违反法律规定单方面解除劳动合同，员工可以获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了四个月，不满六个月，所以经济补偿是半个月工资。因为是公司违法解除，所以赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是因为劳动者自身过错，比如严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位解除劳动合同，是不需要支付赔偿金的。比如你严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，公司依据规章制度辞退你，就无需支付赔偿金。