工作3年被辞退赔偿几个月工资？

在工作中，如果员工工作3年后被辞退，赔偿情况要分多种情形来看。

首先，我们来说合法解除且需要支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果您工作了3年，且是符合这种合法解除需要支付经济补偿的情况，公司应支付您3个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，是用人单位违法解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么公司要支付给您的赔偿金就是经济补偿标准的两倍，也就是6个月工资。

最后，如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿和赔偿金。 所以，工作3年被辞退具体赔偿几个月工资，要结合实际的辞退原因和具体情形来确定。