劳动赔偿不满半年是怎么计算的？

在劳动法律关系中，当涉及到不满半年的劳动赔偿计算问题时，需要先明确几个重要的法律概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，给予劳动者的一种补偿费用。赔偿金则是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的带有惩罚性质的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

而依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位是违法解除与不满半年员工的劳动合同，那么需要支付一个月工资作为赔偿金。

举例来说，如果员工小李在公司工作了4个月，月工资是5000元。若公司合法解除劳动合同，需支付小李半个月工资即2500元的经济补偿；若公司违法解除劳动合同，就要支付小李一个月工资即5000元的赔偿金。