五一放两天假是否违法？

要判断五一放两天假是否违法，需要先了解我国关于法定节假日的规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，劳动节，放假1天（5月1日）。但通常情况下，五一劳动节会通过调休形成连续的假期。

如果这两天包含了5月1日当天，且用人单位没有安排劳动者在其他休息日加班调休，同时按照法律规定支付了加班工资，那么这种放假安排一般不违法。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

然而，如果这两天不包含5月1日，或者虽然包含5月1日，但用人单位既没有安排调休，也没有按照规定支付加班工资，那么这种放假安排就可能违反了相关法律规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。此外，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。