question-icon 工伤没有劳动合同该怎么办?

在工作时受伤了,可没和单位签劳动合同。现在担心没法认定工伤,也不知道该怎么维护自己权益。想了解在这种没签合同的情况下,具体该通过什么途径、准备哪些东西来认定工伤并获得应有的赔偿 。
展开 view-more
  • #工伤认定
  • #劳动关系
  • #劳动合同
  • #工伤赔偿
  • #证据收集
answer-icon 共1位律师解答

如果工伤时没有劳动合同,不用过于担心,依然是可以维护自身权益来获得赔偿的。首先要明确,没有劳动合同并不影响工伤认定。 我们先来说说法律依据,《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 。所以,即使没有劳动合同,只要能证明存在劳动关系,就能申请工伤认定。 那怎么证明存在劳动关系呢?可以收集以下这些证据:像工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录;职工花名册 ;“工作证”“工牌”等能够证明职务身份的证件 ;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等企业招聘记录 ;用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);其他同事的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);向单位报销费用的单据;网购物品邮寄到公司的快递底单;信用卡账单邮寄地址为单位等。 接下来就是申请流程。第一步,先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务,但如果用人单位不申请,根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。 第二步,在申请工伤认定后,如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当在伤情稳定后(一般是在治疗出院后半年)向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。因为不同的伤残等级,劳动者获得的赔偿是不一样的。 最后,如果单位不给予合理赔偿,可以到劳动仲裁办起诉维权。总之,即使没有劳动合同,通过合法途径和收集相关证据,同样可以完成工伤认定并获得相应赔偿。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系