工伤没有劳动合同该怎么办？

如果工伤时没有劳动合同，不用过于担心，依然是可以维护自身权益来获得赔偿的。首先要明确，没有劳动合同并不影响工伤认定。

我们先来说说法律依据，《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 。所以，即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，就能申请工伤认定。

那怎么证明存在劳动关系呢？可以收集以下这些证据：像工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录；职工花名册 ；“工作证”“工牌”等能够证明职务身份的证件 ；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等企业招聘记录 ；用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）；向单位报销费用的单据；网购物品邮寄到公司的快递底单；信用卡账单邮寄地址为单位等。

接下来就是申请流程。第一步，先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务，但如果用人单位不申请，根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。

第二步，在申请工伤认定后，如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当在伤情稳定后（一般是在治疗出院后半年）向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。因为不同的伤残等级，劳动者获得的赔偿是不一样的。

最后，如果单位不给予合理赔偿，可以到劳动仲裁办起诉维权。总之，即使没有劳动合同，通过合法途径和收集相关证据，同样可以完成工伤认定并获得相应赔偿。