金融公司诈骗，员工会怎么处理？

在金融公司诈骗案件中，对员工的处理需要根据具体情况来判定。

首先，我们要明确共同犯罪的概念。根据《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果员工明知公司实施诈骗行为，还积极参与其中，为诈骗活动提供帮助、协助等，那么该员工就可能会被认定为诈骗罪的共犯。对于共犯，会根据其在犯罪中所起的作用大小，承担相应的刑事责任。比如，在一些案件中，员工负责拨打诈骗电话，诱导被害人转账，这种行为就属于积极参与诈骗活动。对于此类员工，法院通常会按照其参与的诈骗金额等情节进行量刑。

然而，如果员工并不知情公司的诈骗行为，只是履行正常的工作职责，那么一般不会被认定为犯罪。例如，有些员工只是负责行政、后勤等工作，对公司的诈骗业务并不了解，也没有参与到诈骗行为中，那么他们通常不会受到刑事处罚。但是，在司法实践中，是否知情需要综合多方面因素来判断，而不是仅仅依据员工的单方面陈述。司法机关会结合员工的工作内容、工作时间、获取的报酬等情况进行分析。

另外，如果员工虽然没有直接参与诈骗行为，但在工作过程中发现了公司存在诈骗嫌疑，却没有采取任何措施，甚至为了自身利益而选择隐瞒，这种情况下，员工也可能会面临一定的法律风险。因为根据相关法律规定，公民有义务向有关部门举报违法犯罪行为。

在金融公司诈骗案件中，对于员工的处理是一个复杂的过程，需要综合考虑各种因素。员工自身应该积极配合司法机关的调查，如实陈述自己的工作情况和所知信息。如果确实对公司的诈骗行为不知情，那么应及时提供相关证据来证明自己的清白。同时，对于那些已经意识到公司可能存在违法犯罪行为的员工，应及时向有关部门举报，以避免自己陷入不必要的法律风险。