本科毕业生试用期工资如何计算？

在了解本科毕业生试用期工资如何计算之前，我们先明确几个相关的法律概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。工资则是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了双重下限。

下面我们具体分析这两个下限。首先，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这里有两种情况，如果用人单位有明确规定了相同岗位的最低档工资，那么试用期工资就不能低于这个最低档工资；如果没有规定最低档工资，那就按照劳动合同约定工资的百分之八十来计算。例如，劳动合同约定转正后月工资为5000元，那么试用期工资就不得低于5000×80% = 4000元。

其次，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据当地的经济发展水平、生活消费水平等因素制定的，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无论按照上述哪种方式计算出来的试用期工资，如果低于当地最低工资标准，都应以当地最低工资标准为准。比如当地最低工资标准是每月2000元，即使按照前面计算出来的试用期工资低于2000元，也必须按照2000元来支付。

所以，本科毕业生试用期工资的计算，要综合考虑这两个下限，取其中较高的值作为试用期工资的最低标准。同时，用人单位和劳动者也可以在不违反法律规定的前提下，在劳动合同中对试用期工资进行具体约定。