从业人员是否包含劳务外包人员？

在法律层面来探讨从业人员是否包含劳务外包人员，需要从不同角度进行分析。首先，我们要明确一下相关概念。从业人员通常是指在本单位工作，取得工资或其他形式劳动报酬的人员。而劳务外包是一种经营形式，指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。

从实际工作情况来看，劳务外包人员虽然在企业的场所进行工作，但他们与劳务外包公司签订劳动合同，由劳务外包公司进行管理和发放工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，劳务外包公司才是劳务外包人员的用人单位。

所以，严格意义上来说，劳务外包人员不算企业的从业人员。企业的从业人员一般是指与企业直接签订劳动合同，接受企业管理，由企业支付劳动报酬的人员。然而，在一些统计口径或者特定的情况下，可能会根据实际需求将劳务外包人员纳入从业人员的统计范围，但这只是基于统计目的的一种处理方式，并不改变其劳动关系的本质。

总之，判断从业人员是否包含劳务外包人员，关键在于依据劳动合同关系和实际管理情况来确定。在劳动关系上，劳务外包人员与劳务外包公司建立劳动关系；在统计等方面，则可能因具体情况而异。