从业人员是否包含劳务外包人员？

我跟一家公司签了劳务合同，但是不太清楚自己这种情况算不算正式员工。我想知道在法律上，劳务合同与正式员工之间到底是什么关系，有没有明确的界定标准。

我所在的公司使用了不少劳务派遣人员，平时和正式员工一起工作，但感觉在待遇等方面有所不同。我就想知道，从法律角度讲，这些劳务派遣人员到底算不算用工单位的员工呢？具体在哪些方面和正式员工有本质区别呢？

公司最近招了一批劳务派遣人员，负责一些基础工作。但在涉及福利待遇、工会活动等方面，不确定是否应该将他们和正式职工同等对待。想了解劳务派遣人员在法律上到底算不算职工，具体有哪些权益和保障。

公司最近新招了一批派遣员工，在安排工作和发放福利时，对于他们的身份界定不太明确。想知道派遣员工到底算不算职工，在劳动权益和福利方面该如何对待他们。

我接触到一家外包公司，我不太清楚它的性质。我想了解外包公司和劳务派遣公司是不是一回事，它们在法律上有没有明确的界定和区分呢？我想弄明白外包公司到底属不属于劳务派遣这种形式。

我找工作时遇到了劳务派遣和外包这两种形式，不太清楚它们是不是一回事。我想知道这两者在法律上有什么区别，对我的权益会有什么不同影响，希望能得到专业解答。

我在统计年末职工人数时，不太确定劳务派遣人员要不要算进去。我们公司有不少劳务派遣员工，他们一直在公司正常工作，但和正式员工签合同的主体不同。我就想知道，从法律规定的角度，年末统计职工人数的时候，这些劳务派遣人员需不需要包含在内呢？

我在一家企业工作，不太清楚公司的员工范畴。我们公司有子公司，我想知道企业员工这个概念里包不包含子公司的员工呀？了解这个对我在公司的一些权益和事务认知很重要，所以想弄明白。

我所在的企业有不少外包人员，在统计从业人数时，我拿不准外包人员该不该算进去。因为不清楚这方面的法律规定，担心统计不准确会带来一些问题，所以想问问从法律角度看，外包人员到底算不算企业从业人数呢？

我是一家公司的法人，平常也在公司正常上班处理事务。但最近在统计在岗职工人数时，有人说我作为法人不算在岗职工。我不太确定，想知道从法律角度来讲，法人到底算不算在岗职工呢？

我开了一家劳务公司，最近接了个项目，有人说劳务公司不算承包单位。我有点疑惑，想了解从法律角度来看，劳务公司到底属不属于承包单位呢？这种界定对我们开展业务有挺大影响的。

我原本是外包人员，在公司工作了一段时间。最近公司突然说要把我转为内部人员，但没说清具体情况。我担心这样的转变会不会存在不合法的地方，比如涉及合同、权益等方面，想了解下公司这种将外包转为内部人员的做法在法律上是怎么规定的，到底违不违法。

我公司打算采用劳务外包的形式开展一些业务，但不太清楚其中可能存在的法律风险。想了解下，劳务外包在法律层面可能会遇到哪些问题，这些风险会对公司造成怎样的影响，该如何去防范呢？

我在一家企业上班，是通过劳务派遣公司过来的。公司里正式员工的待遇和我们不太一样，我就有点疑惑，我们这些外来劳务派遣工到底算不算这家企业的职工呢？想了解下法律上是怎么界定的。

我在一家企业工作，公司说要把我们这部分业务外包出去，可有人说这是劳务派遣。我搞不清楚劳务派遣和劳务外包到底有啥不同，想知道它们在法律层面、实际操作上都有哪些区别，这对我们员工权益有啥影响呢？

我是电力公司的外包人员，平时和公司正式员工一起工作，但感觉待遇啥的和他们不太一样。我就想弄清楚，从法律角度来说，我们外包人员到底算不算电力公司的企业员工呢？这关系到我的权益保障问题。

我和一家公司签了劳务合同，负责做一些项目。但我不太清楚我这种情况是不是算公司员工。公司有时候会像管正式员工一样管我，但又没给我员工的一些福利。我想知道从法律上来说，劳务关系里的我到底属不属于公司员工呢？

我公司采用了劳务外包的形式，现在不清楚在这种模式下，我们公司是不是就不用给外包的这些人员缴纳社保了。想知道法律上对于劳务外包人员的社保缴纳是怎么规定的，到底能不能不缴纳呢？

我参与了一个劳务外包项目，但是不清楚自己这种劳务外包里的人员身份性质。我想知道劳务外包里面的人员到底属不属于农民工，这对我在权益保障和相关待遇方面可能会有影响，所以想了解一下法律上是怎么界定的。

我公司有劳务用工的情况，在做财务核算和成本统计时，不太确定劳务用工的费用能不能算在人工成本里。想了解一下从法律层面来看，劳务用工到底算不算人工成本，希望得到明确解答。