被公司辞退谈赔偿有哪些技巧？

当被公司辞退时，与公司谈赔偿是维护自身合法权益的重要环节。以下为您详细介绍一些谈赔偿的技巧及相关法律依据。

首先，要了解自己应得的赔偿权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，收集好相关证据。证据是谈判的有力武器，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据能证明您与公司存在劳动关系、工作时间、工资待遇以及公司辞退您的事实。有了充分的证据，在谈判中您才能更有底气。

再者，选择合适的谈判时机和方式。可以先尝试与公司友好协商，选择一个双方都比较冷静、合适的时间和地点进行沟通。在谈判过程中，要保持冷静和理智，以事实为依据，以法律为准绳，清晰地表达自己的诉求和依据。不要情绪化，避免与公司发生冲突，否则可能会影响谈判的效果。

另外，如果谈判过程中公司提出不合理的解决方案，您要明确拒绝，并再次强调自己的合法权益和要求。如果双方无法达成一致，可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门可以对公司的违法行为进行查处，劳动仲裁则是一种较为正式的解决劳动争议的途径。

最后，咨询专业人士也是一个不错的选择。如果您对法律规定不太熟悉，或者在谈判过程中遇到困难，可以咨询律师或者劳动法律专家。他们能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。