被单位辞退该怎么谈赔偿？

当劳动者被单位辞退谈赔偿时，首先要明确不同情形下单位的赔偿责任。如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就好比你在单位工作得好好的，单位没有正当理由就把你辞退了，这种情况下单位就要付出双倍的经济补偿代价。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说你在单位工作了3年零4个月，那单位就要支付你3.5个月工资的经济补偿；要是工作了3年零7个月，那就按4年算，支付4个月工资的经济补偿。

如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。比如你严重违反了单位的考勤制度，经常无故旷工，单位辞退你就不用给赔偿。

在谈赔偿时，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你的工作年限、工资水平等情况。然后可以先与单位进行协商，表明自己了解相关法律规定，要求单位按照法律规定支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。