劳务外包里的人员属于农民工吗？

我公司近期承接了一个劳务外包项目，但现在有其他方想接手部分工作，也就是所谓的转包。我不太清楚这样做在法律上是否被允许，想了解一下劳务外包转包的具体法律规定，以及如果转包了会面临哪些后果。

我公司最近打算将一些业务进行劳务外包，但在签订合同的时候，对于劳务外包和承揽关系这两者之间的界定不太清楚，担心合同条款出现问题，引发后续纠纷。想具体了解下劳务外包究竟是不是承揽关系，两者有哪些区别。

我所在的公司和劳务人员签订的外包合同马上到期了，公司打算不再续签。现在劳务人员提出要补偿，我们不知道该不该给，想了解下劳务外包合同到期不续签在法律上到底有没有补偿，具体是怎么规定的。

我是一名劳务外包工，最近被用工单位辞退了，心里很迷茫。我不太清楚这种情况下我有没有权利获得赔偿，也不知道相关的法律规定是怎样的。希望能得到专业人士的解答，帮忙分析下我这种情况到底能不能拿到赔偿。

我所在的公司有不少劳务外包员工，最近部分外包员工被辞退了，大家都在讨论这种情况有没有赔偿。我不太清楚相关规定，想了解下劳务外包员工被辞退，在什么情况下能获得赔偿，赔偿标准又是怎样的。

我公司有一些外包员工，最近有外包员工在工作中受伤了，不知道这种情况下公司需不需要承担赔偿责任，具体该怎么赔偿，赔偿项目又有哪些，想了解清楚相关规定。

我在处理公司一些事务时，对劳务外包和劳务派遣有点分不清。不太清楚这两种方式在实际操作、法律责任等方面有啥不同。想具体了解下，它们在合同签订、人员管理、费用结算等方面到底有哪些明显的区别呢。

我在一家公司上班，公司把部分劳务进行了外包。最近听说外包的工人出了工伤，我就挺好奇这种情况下赔偿责任是怎么划分的。想了解下，到底是发包方还是承包方来负责赔偿呢？是一方全责还是双方都有责任，想弄清楚这里面具体的规定 。

我接触到一家外包公司，我不太清楚它的性质。我想了解外包公司和劳务派遣公司是不是一回事，它们在法律上有没有明确的界定和区分呢？我想弄明白外包公司到底属不属于劳务派遣这种形式。

我找工作时遇到了劳务派遣和外包这两种形式，不太清楚它们是不是一回事。我想知道这两者在法律上有什么区别，对我的权益会有什么不同影响，希望能得到专业解答。

我在一个劳务外包项目里工作时受了伤，现在不清楚到底该由谁来承担我的工伤责任。是和我签合同的劳务外包公司，还是实际用工的企业呢？我很担心自己的权益得不到保障，想知道法律上对此是怎么规定的。

我是一名劳务外包工，最近公司把我辞退了。我不太清楚劳务外包这种情况，被辞退后公司应不应该给我补偿啊？想了解下在法律上对于劳务外包工被辞退补偿这块是怎么规定的。

我开了一家劳务公司，最近接了个项目，有人说劳务公司不算承包单位。我有点疑惑，想了解从法律角度来看，劳务公司到底属不属于承包单位呢？这种界定对我们开展业务有挺大影响的。

我在一家企业上班，是通过劳务派遣公司过来的。公司里正式员工的待遇和我们不太一样，我就有点疑惑，我们这些外来劳务派遣工到底算不算这家企业的职工呢？想了解下法律上是怎么界定的。

我是一名外包工，在工作中感觉自己的权益没有得到很好的保障。我不太清楚外包工和正式员工是不是一样受劳动法保护。我想知道自己有没有一些基本的权益，比如加班工资、法定假期这些，所以想了解外包工到底受不受劳动法保护。

我在一家企业工作，公司说要把我们这部分业务外包出去，可有人说这是劳务派遣。我搞不清楚劳务派遣和劳务外包到底有啥不同，想知道它们在法律层面、实际操作上都有哪些区别，这对我们员工权益有啥影响呢？

我是一名劳务外包工，最近公司突然把我辞退了。我不太清楚这种情况下我有没有权利获得赔偿，也不知道相关的法律是怎么规定的。所以想问问，劳务外包工被辞退了到底有没有赔偿呢？

我是电力公司的外包人员，平时和公司正式员工一起工作，但感觉待遇啥的和他们不太一样。我就想弄清楚，从法律角度来说，我们外包人员到底算不算电力公司的企业员工呢？这关系到我的权益保障问题。

我是一个劳务承包人，手里有个项目，想把部分劳务分包给个人。但我不知道这么做合不合法，要是不合法，之后可能会有很多麻烦。我想了解下法律对于劳务承包人将部分劳务分包给个人是怎么规定的，这么做会有什么后果。

我公司采用了劳务外包的形式，现在不清楚在这种模式下，我们公司是不是就不用给外包的这些人员缴纳社保了。想知道法律上对于劳务外包人员的社保缴纳是怎么规定的，到底能不能不缴纳呢？