劳动合同继续履行应当满足什么条件？

劳动合同继续履行需满足以下几个条件：

首先，用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为。继续履行是对用人单位违法违约行为的一种责任承担方式，要是没有这种违法解除或终止合同的情况，就不存在强制其继续履行劳动合同的前提。比如说，用人单位没有正当理由，随意开除员工，这种就属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》中明确体现了对这种违法解除或终止行为的规制。

其次，必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在实际生活中，劳动者和用人单位产生劳动纠纷后，劳动者回到原单位工作可能会面临一些不愉快的情况，有些用人单位还可能会再次找借口辞退曾投诉过单位的劳动者，所以有些劳动者会选择拿赔偿而不回原单位。因此，从保护劳动者权益出发，只有劳动者提出继续履行的要求，才会考虑让劳动合同继续履行 。

最后，用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。这就是说劳动合同的继续履行得存在客观可行的条件。要是因为客观情况变了，导致劳动合同没办法履行，那就不能强迫用人单位继续履行了。像用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等情况，就属于客观上不能履行劳动合同的情形。

总之，只有同时符合上述这三个条件，劳动合同才有可能继续履行。劳动者遇到相关问题时，要依据法律规定，合理维护自身权益。