不交五险一金能获得多少赔偿？

首先，我们来分别了解一下“五险”和“一金”未缴纳时涉及的相关法律规定及赔偿情况。

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制用人单位为员工缴纳的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。不过，这里并没有明确对劳动者直接的赔偿金额规定。但如果因为用人单位未缴纳社保，给劳动者造成了实际损失，比如无法享受医保报销、工伤待遇等，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。比如，员工因工伤产生了医疗费用，由于单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就需要由单位来承担。

“一金”即住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。同样，该条例也没有直接规定对劳动者的赔偿标准。不过，如果因为单位未缴纳住房公积金，导致员工无法享受公积金贷款优惠等权益，员工可以要求单位赔偿相应的经济损失。

总的来说，不交五险一金本身并没有固定的赔偿金额，更多的是要求单位补缴以及承担因未缴纳给劳动者造成的实际损失。劳动者需要先与单位协商解决，协商不成的，可以向社保部门、住房公积金管理中心等相关部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。