用人单位不给离职单该怎么办？

当遇到用人单位不给离职单的情况，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，我们要明白离职单在法律上是有重要意义的。离职单通常指的是解除或终止劳动合同的证明，这是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须出具的书面材料。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位拒绝出具离职单，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商。在沟通时，明确指出根据法律规定，单位有义务提供这份证明。通过协商解决问题，既可以维护与单位的关系，也能高效地拿到离职单。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带能够证明自己与该用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息，对用人单位进行调查，并责令其依法出具离职证明。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。如果仲裁委员会认定用人单位确实存在违法行为，会裁决用人单位为劳动者出具离职证明，并可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，用人单位不给离职单是违反法律规定的行为，劳动者要通过合法途径维护自己的权益。