兼职工被拖欠工资该怎么办？

当兼职工遇到被拖欠工资的情况时，首先要明确自己与用人单位之间形成的是劳务关系。劳务关系和我们常见的劳动关系有所不同，劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的全面保护；而劳务关系通常是基于双方的约定，比如口头协议或者简单的书面约定，主要受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的约束。

如果遇到兼职工被拖欠工资的问题，我们可以采取以下办法来解决。第一步是和老板协商。直接跟老板沟通，要求支付工资，这是最直接也是最温和的解决方式。在协商时，要注意保留相关的证据，比如工作记录、聊天记录、考勤表等，这些证据在后续可能会起到关键作用。

如果协商没有效果，第二步可以向劳动监察部门投诉。虽然兼职工与用人单位是劳务关系，但劳动监察部门也可以对这种拖欠工资的行为进行监督和处理。投诉时，要详细说明自己的情况，提供之前保留的证据。

若以上方法都行不通，第三步可以考虑通过法律途径解决，向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，用人单位有按照约定支付报酬的义务。在诉讼过程中，之前保留的证据就显得尤为重要，它能帮助我们证明自己确实为用人单位提供了劳务，以及双方约定的工资数额等情况。