剔除额度工资会有哪些危害？

剔除额度工资可能会带来多方面的危害。首先，从工资的基本概念来说，额度工资通常是工资构成的一部分，工资是劳动者付出劳动后获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳动者付出了相应的劳动，就应该得到合理的报酬。当剔除额度工资时，劳动者实际到手的工资会减少，这直接违反了按劳分配和同工同酬的原则。例如，原本根据工作业绩和劳动量可以获得包含额度工资在内的较高收入，剔除后收入降低，这显然对劳动者不公平。

其次，从经济权益角度看，额度工资往往与劳动者的工作表现、业绩等挂钩，是对劳动者额外劳动付出的一种奖励和补偿。剔除额度工资会损害劳动者的经济利益，降低劳动者的生活质量。比如一些销售人员，额度工资可能是其收入的重要组成部分，一旦被剔除，他们可能无法维持原有的生活水平。

再者，从劳动关系方面分析，这可能会引发劳动纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经与劳动者协商一致就擅自剔除额度工资，属于单方面变更劳动合同内容，劳动者有权要求用人单位恢复原状或给予相应的赔偿。若用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

最后，从社会层面来看，大量企业剔除额度工资可能会影响社会的稳定和经济的发展。劳动者收入减少会降低消费能力，进而影响市场的消费需求，对整个经济的良性循环产生不利影响。所以，无论是从劳动者个人权益保护，还是从社会经济发展的角度，随意剔除额度工资都是不可取的行为。