雇佣法律条文解读是怎样的？

雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。它与劳动关系不同，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整，而雇佣关系更多地受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的约束。

在雇佣关系中，受雇人的主要义务是按照雇佣人的要求，在约定的时间和范围内提供劳务。比如，一名家庭保姆受雇照顾雇主家庭，就需要按照约定的工作内容和时间，认真履行照顾家庭的职责。而雇佣人的主要义务是按照约定向受雇人支付报酬。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，依法成立的合同，受法律保护，双方都应当按照约定全面履行自己的义务。如果雇佣人未按照约定支付报酬，受雇人有权要求其支付，并可以主张相应的逾期利息等损失。

关于受雇人在提供劳务过程中受到损害的情况，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，在建筑工地干活的工人，如果因为自己违规操作受伤，同时雇主也存在管理不善的问题，那么双方就要根据各自过错程度分担责任。

如果在雇佣过程中发生纠纷，双方可以先尝试协商解决。若协商不成，受雇人可以通过向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，以证明雇佣关系的存在以及自己的主张。