雇佣合同都包含什么内容？

雇佣合同通常包含多方面重要内容：首先是双方当事人的基本信息，这里面明确雇主和雇员的姓名、地址以及联系方式等信息，这一步是为了确定合同的主体是谁，就好比确定一场比赛的参赛双方。《民法典》第四百七十条规定，合同内容一般要包含当事人的姓名或者名称和住所 。

工作内容和工作地点也很关键。工作内容要详细描述雇员具体需要做什么工作、工作时间怎么安排、工作强度如何等；工作地点明确具体在哪里工作。这样能避免以后在工作范围和地点方面产生争议。

劳动报酬及支付方式也必须明确。要规定好雇员的工资数额、支付周期（比如是按月、按周还是按其他方式支付）以及支付方式（现金、转账等），以此保证雇员能按时足额拿到劳动报酬。

工作期限也需要确定。要明确雇佣从什么时候开始，到什么时候结束，或者约定雇佣期限的类型，像固定期限、无固定期限等。

如果工作涉及雇主的商业秘密、技术秘密等内容，就需要有保密条款。在保密条款里，要明确雇员的保密义务以及违反保密义务需要承担的违约责任，这主要是为了保护雇主的合法权益。

违约责任条款规定了双方要是违反合同约定，各自需要承担什么样的责任。比如违约方要向对方支付多少违约金、如何赔偿损失等，这能保障合同的顺利履行。

最后还有争议解决方式，就是约定当双方在合同履行过程中发生纠纷时，通过什么方式来解决，常见的有协商、调解、仲裁或者诉讼等。总之，一份完备的雇佣合同对保障双方权益、稳定雇佣关系十分重要。