雇佣合同受法律保护吗
我最近想和别人签一份雇佣合同，心里有点不踏实，就想知道这种合同在法律上有没有保障啊？要是签了之后对方不按约定来，我能不能依靠法律维护自己权益？想了解下雇佣合同到底受不受法律保护。
张凯执业律师
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雇佣合同在符合一定条件的情况下是受法律保护的。
首先来解释一下什么是雇佣合同，它就是雇主和雇员之间确立雇佣关系，明确双方权利和义务的一种协议。
那么雇佣合同受法律保护的依据在哪呢？《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。也就是说，一份雇佣合同，只要签订的双方都有相应的民事行为能力，比如是年满18周岁、精神正常的自然人，或者是依法成立的法人等组织；合同内容是双方真实的想法，不存在欺诈、胁迫等情况；合同里的条款也不违法违规，不违背道德伦理，不损害第三方或公众利益，那这份雇佣合同就是有效的，会受到法律保护。
法律对雇佣合同的保护体现在多个方面。一方面，合同一旦签订，对双方都有法律约束力。就像雇主有义务按照合同约定给雇员支付工资、提供工作条件等，雇员有义务按要求完成工作任务、遵守公司规章制度等。要是一方不遵守合同约定，另一方就可以依据法律规定要求对方承担违约责任。另一方面，法律还规定了雇佣关系里一些基本的权利和义务，像雇员有获得劳动报酬、休息休假的权利，雇主有提供安全工作环境的义务等。在出现雇佣合同纠纷时，法院会依照相关法律规定进行裁决，保障当事人的合法权益。