雇佣法律条文有哪些内容?
我雇了个工人帮忙做些零活,但是不太清楚雇佣方面的法律规定。比如在工作过程中要是工人受伤了,我要承担什么责任,还有工资支付、工作时间这些方面有没有法律约束。想了解下雇佣相关法律条文具体有哪些内容。
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雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在我国,虽然没有专门一部完整的“雇佣法”,但相关法律条文散见于多部法律之中。 《中华人民共和国民法典》是处理雇佣关系纠纷的重要依据。其中第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着如果雇员在工作中对他人造成伤害,雇主一般要担责,但雇主可向有故意或重大过失的雇员追偿;若雇员自己在工作中受伤,要根据双方过错划分责任。 在工资支付方面,虽然民法典没有详细规定,但根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的精神,雇主应按照约定向雇员及时足额支付报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果雇主违反约定拖欠工资,雇员有权通过合法途径追讨。 关于工作时间,若雇佣关系符合劳动关系的特征,也可参照《劳动法》相关规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不过,纯粹的雇佣关系可能会根据双方约定的工作内容和性质有所不同,但也不能违背基本的法律原则和公序良俗。 此外,如果因雇佣关系产生纠纷,当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在协商和调解过程中,双方可以根据实际情况和法律规定达成解决方案;若协商、调解不成,可以根据约定申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

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