雇佣法律条文有哪些内容？

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在我国，虽然没有专门一部完整的“雇佣法”，但相关法律条文散见于多部法律之中。

《中华人民共和国民法典》是处理雇佣关系纠纷的重要依据。其中第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着如果雇员在工作中对他人造成伤害，雇主一般要担责，但雇主可向有故意或重大过失的雇员追偿；若雇员自己在工作中受伤，要根据双方过错划分责任。

在工资支付方面，虽然民法典没有详细规定，但根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的精神，雇主应按照约定向雇员及时足额支付报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果雇主违反约定拖欠工资，雇员有权通过合法途径追讨。

关于工作时间，若雇佣关系符合劳动关系的特征，也可参照《劳动法》相关规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不过，纯粹的雇佣关系可能会根据双方约定的工作内容和性质有所不同，但也不能违背基本的法律原则和公序良俗。

此外，如果因雇佣关系产生纠纷，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在协商和调解过程中，双方可以根据实际情况和法律规定达成解决方案；若协商、调解不成，可以根据约定申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。