我国是如何对就业歧视进行法律治理的？

就业歧视是指在就业过程中，基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、社会出身等原因，对劳动者进行区别对待、排斥或给予优惠，从而剥夺或损害劳动者就业机会或待遇的行为。

我国有一系列法律对就业歧视进行治理。《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这从基本层面保障了劳动者在就业时不会因常见的不合理因素而受到歧视。

《中华人民共和国就业促进法》进一步细化了就业歧视的相关规定。该法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。此外，该法第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这为受到就业歧视的劳动者提供了明确的维权途径。

《中华人民共和国残疾人保障法》对于残疾人就业也有专门的保障条款。该法第三十八条规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。

《女职工劳动保护特别规定》则着重保护女职工在就业和职业发展中的权益。该规定第五条明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这些法律规定共同构成了我国对就业歧视进行法律治理的体系，为劳动者提供了全方位的保护。