劳动法是否包括平等就业法和选择职业的权利？

在处理劳动纠纷时，涉及到法律适用问题，不清楚到底该优先依据劳动合同法还是劳动法。比如在具体案件中，两部法律对同一事项有不同规定时，不知道该遵循哪部法律。想了解下二者在效力上究竟谁更高。

在日常工作中，经常会听到劳动法和劳动合同法这两个概念，但不太清楚它们具体有哪些不同。比如在面对劳动纠纷时，不知道该适用哪部法律。想了解一下它们在具体内容、适用范围等方面的区别。

我刚进入职场，对很多事情都不太懂，就怕自己的权益受到侵害。想知道作为劳动者，具体都享有哪些权利呀？我想提前了解清楚，这样以后遇到相关问题心里也有底，知道该怎么维护自己权益。

我在工作中遇到了一些权益相关的问题，不太清楚劳动法里规定的劳动关系主体到底涵盖哪些方面。比如我所在单位和我之间的关系在法律上是怎么界定的，各方主体都有哪些权利和义务，希望能得到专业的解答。

我在找工作过程中，涉及到一些劳动权益问题，听说有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。我就想弄清楚，这两部法律到底有啥不一样呢？是在适用范围上，还是对我们劳动者权益保护程度上有差别？希望能有人详细给我讲讲。

我最近在找工作，可发现有些企业在招聘时会有不公平的要求，比如限制性别、对残疾人不友好等。我就想知道，咱们国家在平等就业权方面是怎么通过法律来保障的呢？想具体了解下相关法律规定和保障措施 。

我刚找了份新工作，公司说有试用期，但没具体说多久。我想了解下劳动法里关于试用期都有哪些规定，比如试用期最长能多久，试用期工资怎么算，公司能随便在试用期辞退我吗？这些问题我都不太清楚，希望能得到解答。

我在一家公司上班，和公司签了劳动合同，最近遇到一些劳动权益方面的问题。我查资料时发现劳动法和劳动合同法好像都有相关规定，但有些内容感觉不太一样，我就想知道这两部法律会不会冲突啊，遇到问题该按哪个来呢？

我在公司工作时，感觉公司某些行为像是剥夺了我的劳动权利，比如不让我参与正常的工作安排。我想知道这种公司剥夺员工劳动权利的情况，在法律上属不属于劳动争议呢？我该怎么判断呀。

我刚入职一家公司，不太清楚劳动方面的法律规定。想了解下中华人民共和国劳动法到底涵盖了哪些内容，它能保障我作为劳动者的哪些权益，在遇到劳动纠纷时它能起到什么作用呢？

我是一名普通劳动者，不太清楚自己在工作中有哪些权利。有时候感觉自己的权益好像被侵犯了，但又不确定。想了解一下从法律层面来说，劳动者具体都享有哪些权利，这样以后遇到问题也能心里有数。

我在一家公司上班，和公司之间出现了一些矛盾，不太确定这算不算劳动争议。想知道依据《劳动法》，到底哪些情况是属于劳动争议的，好判断自己的情况该怎么处理，避免自身权益受损。

我在一家公司上班，最近了解了一下劳动法，感觉里面都是在说劳动者有啥权利，有点疑惑，劳动法难道就只是规定劳动者权利的吗？还是也有规定别的啥内容呢？我想弄清楚这个事儿。

我最近想了解下法律知识，知道《民法典》涵盖很多内容，我平时比较关注劳动方面的权益，就想问问《民法典》里面有没有劳动法的相关规定呢？要是有，大概是哪些内容呢？

我在一家公司工作，最近公司好像有解雇我的意思。我想了解下《中华人民共和国劳动法》里关于解雇有啥规定，我该怎么维护自己权益，比如公司在什么情况下能合法解雇我，不合法解雇我又该怎么赔偿等问题。

我对《中华人民劳动法》不太了解，想知道它具体是一部什么样的法律，有什么作用，包含哪些主要内容，能解决我们劳动者在工作中遇到的哪些问题呢？

我在一家企业上班，发现企业在安全生产方面存在一些问题，我想知道自己有没有权利监督企业的安全生产情况。劳动法里是不是规定了相关的监督权利呢？我不太懂这方面的法律，希望能得到解答。

我在一家小公司干兼职，和公司签了个劳务协议。工作中出了点状况，我想知道劳动法能不能管我和公司这劳务关系。要是能适用劳动法，我的权益保障就更清楚。所以想问问劳动法到底调不调整劳务关系。

我想了解一下，作为中国公民，我们在法律层面到底享有哪些平等权利呢？这些平等权利具体体现在生活的哪些方面呢？能不能详细给我说说，让我心里有个底。

我是一名女性求职者，最近在找工作时发现有些企业明确表示不招女员工。我想知道从法律角度来看，企业这样做合法吗？企业是不是有权利决定不招女员工呢？