劳动法是否包括平等就业法和选择职业的权利？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它是保护劳动者权益、规范劳动市场秩序的重要法律。

平等就业和选择职业的权利是劳动法中非常重要的一部分内容。平等就业权意味着劳动者在就业机会方面享有平等的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。而选择职业的权利则赋予劳动者根据自己的意愿、兴趣和能力，自主选择适合自己的职业和工作岗位的自由。

《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这一法律条文直接表明，平等就业和选择职业的权利是受到劳动法保护的。

此外，《中华人民共和国就业促进法》也对平等就业作出了详细规定。该法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。并且，在该法的其他章节中，还针对不同类型的就业歧视，如性别歧视、残疾人就业歧视等，制定了相应的禁止性规定和保障措施。

所以，劳动法是包括平等就业法和选择职业的权利的。当劳动者的这些权利受到侵害时，可以依据相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。