剥夺劳动权利是否属于劳动争议？

在法律领域，判断剥夺劳动权利是否属于劳动争议，需要先明确劳动争议的定义。劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间，因为劳动权利和义务方面的事情产生了分歧。简单来说，就是在工作过程中，劳动者和单位对各自该做什么、不该做什么，看法不一致了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果用人单位剥夺劳动者劳动权利，例如无正当理由拒绝安排工作、限制劳动者正常工作等行为，这实际上影响到了劳动者获取劳动报酬、实现职业发展等劳动权益，就很可能属于劳动争议的范畴。比如用人单位随意停止劳动者的工作安排，导致劳动者无法获得相应的劳动收入，这就涉及到了劳动报酬以及劳动合同履行方面的问题，符合上述法律规定中的相关情形。

不过，要确定具体是否属于劳动争议，还得结合实际情况具体分析。如果劳动者认为自己的劳动权利被剥夺，与用人单位产生了纠纷，可以先尝试和单位沟通协商解决。要是协商不成，就可以通过劳动争议调解、仲裁甚至诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。