主张违法解除劳动合同是否属于追索劳动报酬的案件？

主张违法解除劳动合同不属于追索劳动报酬的案件。以下为你详细解释：

首先，需要明确两个法律概念。违法解除劳动合同，是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者之间的劳动合同。比如，劳动者没有出现法定的过错情形，也没有出现劳动合同约定的可以解除合同的情形，用人单位却单方面解除合同，这就属于违法解除劳动合同。而追索劳动报酬，主要是指劳动者向用人单位追讨其应得的工资、奖金、津贴等劳动收入。

其次，从法律条文来看，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从上述规定可以看出，违法解除劳动合同属于因解除劳动合同发生的争议，而追索劳动报酬属于因劳动报酬发生的争议，二者分属不同的劳动争议类型。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这与追索劳动报酬是不同的法律诉求。例如，用人单位无故辞退员工，员工要求支付赔偿金，这是违法解除劳动合同的赔偿诉求；而员工要求用人单位支付拖欠的工资、提成等，才是追索劳动报酬的诉求。

总之，主张违法解除劳动合同与追索劳动报酬是不同类型的劳动争议案件，有着不同的法律依据和诉求内容。