违法解除劳动合同是否需要在诉讼请求中要求确认？

在违法解除劳动合同的情况下，是可以在诉讼请求中要求确认的。

从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当一方违反法律规定解除劳动合同时，另一方的合法权益就受到了侵害。比如用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，就属于违法解除劳动合同。

相关法律依据方面，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，劳动者通过在诉讼请求中要求确认违法解除劳动合同，能够更明确地主张自己的权利，要求用人单位承担相应的法律责任。如果劳动者后续主张赔偿金、恢复劳动关系等权益时，确认违法解除劳动合同这一事实是非常重要的前提。

此外，若缺乏直接证明劳动关系存在的有力证据，当事人也可选择首先发起确认劳动关系的诉讼请求，且需要经过仲裁前置程序。总之，在遇到违法解除劳动合同的情况时，劳动者在诉讼请求中要求确认违法解除劳动合同，对于维护自身合法权益有着重要意义。