question-icon 违法解除劳动合同是否需要在诉讼请求中要求确认?

我遇到了劳动合同被违法解除的情况,现在打算通过法律途径解决。但不太清楚在诉讼请求里是不是一定要明确提出确认违法解除劳动合同这一点。想知道具体法律上是怎么规定的,以及这样做对后续维权有哪些影响。
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #违法解除
  • #劳动合同
  • #诉讼请求
  • #权益维护
answer-icon 共1位律师解答

在违法解除劳动合同的情况下,是可以在诉讼请求中要求确认的。 从法律概念来讲,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当一方违反法律规定解除劳动合同时,另一方的合法权益就受到了侵害。比如用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工,就属于违法解除劳动合同。 相关法律依据方面,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下,劳动者通过在诉讼请求中要求确认违法解除劳动合同,能够更明确地主张自己的权利,要求用人单位承担相应的法律责任。如果劳动者后续主张赔偿金、恢复劳动关系等权益时,确认违法解除劳动合同这一事实是非常重要的前提。 此外,若缺乏直接证明劳动关系存在的有力证据,当事人也可选择首先发起确认劳动关系的诉讼请求,且需要经过仲裁前置程序。总之,在遇到违法解除劳动合同的情况时,劳动者在诉讼请求中要求确认违法解除劳动合同,对于维护自身合法权益有着重要意义。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系