企业员工借款是否属于劳动争议？

企业员工借款一般不属于劳动争议。《中华人民共和国民法典》规定，当员工向企业借款，逾期还款引发纷争时，这属于合同争议范畴，并非劳动争议。

劳动争议通常是指在劳动者与用人单位之间，因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止过程中产生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等问题引发的争议；因工作时间、休息休假权益、社会保险福利待遇、培训机会及劳动安全保护措施等方面产生的争议；以及其他与劳动关系密切相关的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确列举了适用该法的劳动争议情形，员工借款纠纷不在此列。员工借款产生的争议属于平等主体之间的民事合同纠纷，应由民事法律进行调整。比如，双方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，以及《中华人民共和国仲裁法》（平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁）、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律，通过协商、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。

例如，员工小李向公司借款用于个人事务，约定了还款时间和方式，但到期未还，这种争议就属于民事合同争议，公司不能将其作为劳动争议来处理。

相关概念：

借款合同：指借款方向出借方借取资金，约定在一定期限内归还本金并支付利息的合同。

出借方：指提供资金，并按照合同约定收取本金及利息的一方。

借款方：指向出借方借取资金，并按照合同约定归还本金及利息的一方。

借款期限：指合同约定的甲方借款的时间长度。

借款利率：指甲方借款期间应支付的利息比率。

逾期利息：指甲方未按约定时间还款所产生的额外利息。