劳动与社会保障就业方面有哪些法律规定？

劳动与社会保障就业涉及多个重要的法律概念和规定，下面为您详细介绍。

首先是劳动合同方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定保障了劳动者和用人单位之间明确双方的权利和义务。比如，合同中会约定工作内容、工作地点、劳动报酬等重要信息。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在劳动保障方面，《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

关于社会保障，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以失业保险为例，失业人员符合一定条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金，这为劳动者在失业期间提供了基本的生活保障。

在就业促进方面，《中华人民共和国就业促进法》规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。