用人单位解除劳动合同有哪些法律规定？

用人单位解除劳动合同受到法律的严格规范，下面将从不同情形为您详细讲解：

首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着只要双方都同意，就可以结束劳动关系。协商解除劳动合同通常比较平和，双方可以就解除的条件，比如经济补偿等达成一致意见。

其次是用人单位单方解除。这又分为过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退，依据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是因为劳动者自身存在重大过错，给单位带来了不利影响。

非过错性辞退，按照《劳动合同法》第四十条，有三种情况用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。不过，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。

另外，还有经济性裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形下，可以进行经济性裁员，但需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，用人单位也要支付经济补偿。