预产假是否从产假里扣除？

预产假并非一个在法律中明确规定的术语，通常我们所说的产假是有明确法律规定的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里提到的产前可以休假的15天，是包含在98天产假内的。但这与所谓“预产假”概念不同。

如果公司提出的预产假，是企业自行规定的一种福利假期，企业可以根据自身的规章制度来决定是否将其从法定产假中扣除。不过，企业的规定不能违反法律法规。如果企业以预产假为由，变相减少女职工法定产假天数，这是违反法律规定的。女职工有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，女职工可以先与企业进行沟通协商，要求按照法律规定给予产假。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径解决。