还没找好工作就辞职，档案该怎么办？

当还没找好工作就辞职时，档案的处理是许多人关心的问题。下面为你详细介绍几种常见的处理方式。

首先是将档案存放在原单位。如果原单位愿意继续保管你的档案，那么你可以和原单位协商，让其继续保管。不过这种情况通常有一定的限制条件，比如原单位有相关的规定允许一定期限内的档案留存。从法律角度来看，根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。但原单位同意继续保管的情况也并不违反法律规定。

其次是把档案存放到人才市场。人才市场是专门管理档案的机构，它可以为个人提供档案保管服务。你可以携带本人身份证、原单位出具的离职证明等材料，前往当地的人才市场办理档案托管手续。根据《流动人员人事档案管理服务规定》，流动人员人事档案具体由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。人才市场保管档案可以保证档案的规范性和安全性，并且在你找到新工作后，方便办理档案转移手续。

另外，如果你打算考公务员、事业单位或者进入国有企业等单位，这些单位通常有接收档案的权限。你可以在确定被录用后，让录用单位开具调档函，将档案从原存放处调至录用单位。这是符合国家对于公职人员档案管理要求的，确保档案能准确记录个人的工作经历和相关信息。

最后，如果你的户口所在地有档案管理机构，也可以将档案转回户口所在地。这需要你向户口所在地的档案管理机构咨询具体的接收条件和办理流程，一般需要提供身份证、户口本、离职证明等材料。这样做便于你在当地办理一些与档案相关的事务。

总之，在还没找好工作辞职后，要根据自己的实际情况选择合适的档案处理方式，以保障个人档案的妥善管理和后续使用。