人力资源政策与法规是怎样的？

人力资源政策与法规是为了规范人力资源管理活动，保障劳动者和用人单位合法权益而制定的一系列规则和准则。它们涵盖了人力资源管理的各个方面，比如招聘、薪酬、福利、劳动安全等。

在招聘环节，依据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这意味着不能因为性别、种族、宗教信仰等因素拒绝录用符合条件的求职者。

关于薪酬，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。并且，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在社保方面，《中华人民共和国社会保险法》明确要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这是为了保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

此外，在劳动安全与卫生方面，《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法规要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

总之，人力资源政策与法规对于维护良好的劳动市场秩序，保障用人单位和劳动者的合法权益至关重要。无论是用人单位还是劳动者，都应当了解并遵守这些政策法规。