没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？
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在没有签订劳动合同的情况下，关于是否可以随时辞职需要分情况来看。 首先，从法律规定角度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位存在以上这些情况，即使没有签订劳动合同，劳动者不仅可以随时辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次，如果用人单位不存在上述违法行为，只是没有签订劳动合同，劳动者虽然没有书面合同的约束，但从法律的公平和诚信原则出发，也不应该突然离职给用人单位造成不必要的损失。一般来说，劳动者还是应当提前通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然没有签订书面合同，但这种提前通知的要求依然适用。 此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定的。所以，没签合同的劳动者还可以依法主张这部分权益。 总之，没签订劳动合同不意味着劳动者可以随意随时辞职，需要综合考虑用人单位的实际情况，并且可以依法维护自己的权益。
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