离职后中介不发工资该怎么处理？

当离职后中介不发工资时，我们可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，明确工资的定义很重要。依据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。中介不发工资的行为，显然侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

第一步可以尝试与中介协商解决。心平气和地与中介沟通，明确指出自己已经按照要求完成工作，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，要求中介及时支付工资。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，如果中介确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。