劳动关系管理常见的问题有哪些？

在劳动关系管理中，常见的问题有不少。

首先是规章制度制定方面。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是因为《劳动合同法》规定了相关程序，以保障劳动者的参与权和知情权。

其次是劳动合同签订问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查 ，而且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。

再者是规章制度的公示。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。

另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

还有，关于劳动关系的解除也有很多问题。劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下可以解除劳动合同。而用人单位在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下可以解除劳动合同。

相关概念：

职工代表大会：是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

社会保险费：是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。