农行校招会查应届生社保吗？

在探讨农行校招是否会查应届生社保这个问题前，我们需要先明确相关的法律概念。在我国，应届毕业生通常是指在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的高校毕业生。

目前，并没有明确的法律条文规定企业在校园招聘时是否可以查询应届生的社保记录。《中华人民共和国就业促进法》等相关法律主要强调的是保障劳动者的平等就业权、反对就业歧视等方面。例如，该法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但对于企业在招聘过程中获取应聘者社保信息这一行为，并没有直接的约束性条款。

从实际操作层面来看，农行作为一家大型金融机构，其校招流程通常会遵循较为严格的规范和标准。虽然法律没有禁止企业查询社保记录，但企业的招聘行为也应该遵循合法、公平、公正的原则。农行在招聘应届生时，主要关注的是应聘者是否符合岗位要求、是否具备相应的专业知识和技能等。查询社保记录可能只是其了解应聘者就业情况的一种辅助手段，但并不是招聘的必要环节。

一般情况下，如果农行在招聘公告或相关文件中没有明确提及会查询社保记录，那么通常不会主动去查询。然而，如果招聘岗位对应届生身份有严格要求，且农行认为有必要核实应聘者的应届生身份时，有可能会查询社保记录。因为社保缴纳情况可以在一定程度上反映应聘者是否已经参加过工作。

所以，农行校招不一定会查应届生社保，这要根据具体的招聘岗位要求和招聘流程来确定。如果你对自己的情况有所担忧，建议在应聘过程中如实向农行说明相关情况，避免因隐瞒信息而影响最终的招聘结果。